Frauen in der Technik: Geschlechterbarrieren abbauen und Innovationen vorantreiben
Laut einer Statistik aus dem Jahr 2022 machen Frauen nur 17 % der Beschäftigten in der Technologiebranche in Deutschland aus.
Trotz dieser schockierenden Zahlen spielen Frauen eine wichtige Rolle in der Tech-Branche und eine Erhöhung ihres Anteils ist aus mehreren Gründen entscheidend.
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Erstens führt die Vielfalt in der Tech-Belegschaft zu mehr Innovation und Problemlösung. Wenn Teams aus Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Perspektiven zusammengesetzt sind, bringen sie eine Reihe von Ideen und Ansätzen ein, was zu kreativeren und effektiveren Lösungen führt.
Selin, unsere Frontend-Entwicklerin (links im Bild), erzählte uns, wie wichtig es ist, dass Frauen am Arbeitsplatz vertreten sind und einbezogen werden:
“Alle Frauen, die eine Karriere in der Softwarebranche in Betracht ziehen, möchte ich ermutigen, es zu tun. Die Tech-Branche braucht mehr Vielfalt und deine einzigartige Perspektive und Fähigkeiten können einen echten Unterschied machen. Lass dich nicht von den Stereotypen und falschen Vorstellungen darüber entmutigen, was es bedeutet, ein Entwickler zu sein. Es geht nicht nur um das Schreiben von Codezeilen, sondern auch um kreative Problemlösungen.”
Warum sind Frauen in der Technologiebranche so wichtig?
Zweitens dienen Frauen in der Technologiebranche als Vorbilder für die nächste Generation von Mädchen und jungen Frauen. Wenn Mädchen sehen, dass Frauen in technischen Berufen erfolgreich sind, kann sie das inspirieren, ähnliche Wege einzuschlagen, Geschlechterstereotypen abzubauen und den Weg für künftige Generationen zu ebnen.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche ist zwar ein weltweites Phänomen, aber einige Länder haben bei der Erhöhung des Frauenanteils in der Branche größere Fortschritte gemacht als andere. Jüngsten Daten zufolge ist das Land mit dem höchsten Frauenanteil in der Technologiebranche Bulgarien, wo Frauen 33 % der Beschäftigten in der Technologiebranche ausmachen. Andere Länder mit einer relativ hohen Geschlechtervielfalt in der Technologiebranche sind Australien, Brasilien und Frankreich.
Bei Liftric glauben wir, dass Vielfalt und Integration nicht nur Schlagworte sind, sondern wesentliche Werte, die Innovation und Erfolg vorantreiben. Wir glauben, dass Vielfalt in unserer Belegschaft ein Wettbewerbsvorteil ist und daher einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit sich bringt.
Als wir unsere Senior Frontend Engineer Katja fragten, wie man als Entwicklerin anfangen und wachsen kann, sagte sie,
“Mein Rat an zukünftige Programmiererinnen wäre, neugierig und beharrlich zu bleiben. Scheut euch nicht, Fragen zu stellen, Mentoren und Unterstützung zu suchen und jede Gelegenheit zum Lernen und Wachsen zu nutzen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass sich die Tech-Branche ständig weiterentwickelt, daher ist es wichtig, über die neuesten Trends und Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Und das Wichtigste: Lasst euch von niemandem einreden, dass ihr nicht in diese Branche gehört. Mit harter Arbeit und Entschlossenheit kannst du alles erreichen, was du dir vornimmst."
Von links nach rechts: Johanna, Werkstudentin und Katja, beide aus dem Frontend-Team
Letztendlich ist es unser Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt zelebriert, Innovation fördert und allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind stolz darauf, Frauen in der Technologiebranche zu unterstützen und glauben, dass wir damit nicht nur einen besseren Arbeitsplatz schaffen, sondern auch zu einer gerechteren Gesellschaft beitragen.